ZARZĄDZENIE Nr 165 /2014
Wójta Gminy Kamieniec Ząbkowicki
z dnia  22 maja 2014 r.
w sprawie: w sprawie: wprowadzenia procedury dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły, przedszkola oraz nauczyciela, któremu powierzono czasowo pełnienie  obowiązków dyrektora
 
       Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym                       (Dz. U. z 2013 r. poz. 594, z późn. zm.), art. 6a ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. –Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia                21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego                  (Dz. U. z 2012 r., poz. 1538) zarządzam, co:

                                                                            § 1
Ustala się zasady oceniania pracy dyrektora szkoły, przedszkola, stanowiące załącznik nr 1                do zarządzenia.

  § 2
Ustala się kryteria dokonania oceny pracy dyrektora szkoły, przedszkola, stanowiące załącznik nr 2 do zarządzenia.

§ 3
Wzór porozumienia w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora szkoły, przedszkola, stanowiący załącznik nr 3 do zarządzenia.

§ 4
Wzór Karty Oceny Pracy, stanowiący załącznik nr 4 do zarządzenia.

§ 5
Wykonanie Zarządzenia powierza się Pełnomocnikowi Wójta Gminy d/s Oświaty.

§ 6
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

                                                                                                    Wójt Gminy 
                                                                                             /-/ Marcin Czerniec 
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr     165/2014 Wójta Gminy Kamieniec Ząbkowicki  z dnia 22 maja 2014 r

Zasady oceniania pracy Dyrektora Szkoły /Przedszkola

1.Oceny pracy dyrektora dokonuje organ prowadzący szkołę/ przedszkole w porozumieniu           z organem sprawującym nadzór pedagogiczny.
 2.Wniosek o ustalenie oceny pracy dyrektora szkoły/przedszkola kierowany jest do Wójta Gminy   Kamieniec Ząbkowicki. Procedurę dokonania oceny prowadzi Pełnomocnik Wójta Gminy  d/s Oświaty.
3.	Ocena może być dokonana na wniosek
-	dyrektora szkoły/przedszkola
-	organu prowadzącego szkołę / przedszkole
-	organu sprawującego nadzór pedagogiczny
-	rady pedagogicznej
-	rady rodziców
4.	Ocena pracy powinna być dokonana nie później niż 3 miesiące od złożenia wniosku.
5.	Pełnomocnik Wójta Gminy ds. Oświaty  przygotowuje i przedkłada do podpisu Wójtowi pisma: 
- o wydanie opinii o pracy dyrektora do rady pedagogicznej i rady rodziców
- o wydanie opinii do zakładowych  0rganizacji związkowych działających w szkole/ placówce
- o dokonanie oceny cząstkowej pracy dyrektora szkoły/przedszkola do Kuratora Oświaty       we Wrocławiu
- do dyrektora szkoły /przedszkola czy wnioskuje o zasięgnięcie opinii na temat swojej pracy właściwego doradcy metodycznego oraz o obecności przedstawiciela wskazanej przez siebie zakładowej organizacji związkowej przy zapoznaniu z pisemnym projektem karty oceny pracy.                                         6. Na podstawie zebranych na piśmie informacji Pełnomocnik Wójta Gminy d/s Oświaty przygotowuje projekt oceny pracy dyrektora szkoły/przedszkola uwzględniając oceny cząstkowe przygotowane przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny i organ prowadzący przy czym oceny cząstkowej w zakresie :
- realizacji zadań wymienionych w art.39 ust.1 pkt 5 oraz art. 39 i ust. 3 ustawy o systemie oświaty oraz art.7 ust. 2 pkt 5 Karty Nauczyciela dokonuje organ prowadzący szkołę /przedszkole
- realizacji zadań wymienionych w art.4 i art.39 ust.1 pkt 2 i7 ustawy oraz art.7 ust.2 pkt 1  i art.42 ust. 2 ustawy Karty Nauczyciela dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą /przedszkolem
- realizacji zadań wymienionych w art.39 ust. 1 punkt 1,3,4,6 ustawy i w art. 6 oraz  art. 7, ust.2, pkt 2 - ustawy Karty Nauczyciela dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą/przedszkolem w porozumieniu z organem prowadzącym

 7. Po podpisaniu porozumienia w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora szkoły/przedszkola przez organ nadzoru pedagogicznego i organ prowadzący Pełnomocnik Wójta Gminy  d/s Oświaty przygotowuje "Kartę oceny pracy " i przedkłada do podpisu Wójtowi Gminy. Ocena ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym:
- ocena wyróżniająca
- ocena dobra
- ocena negatywna

8.	Pełnomocnik Wójta Gminy d/s Oświaty zapoznaje dyrektora szkoły /przedszkola z Kartą Oceny Pracy podpisaną przez Wójta Gminy. Po zapoznaniu się z ostateczną oceną dyrektor potwierdza własnoręcznym podpisem Kartę Oceny Pracy
9.	Od ustalonej oceny pracy w terminie 14 dni dyrektorowi przysługuje prawo złożenia wniosku do Wójta Gminy o ponowne ustalenie oceny jego pracy.
  10.  Wniosek dyrektora o ponowne ustalenie oceny pracy rozpatruje w terminie 30 dni zespół oceniający powołany przez Wójta Gminy w składzie:
      - przedstawiciel organu prowadzącego jako przewodniczący
        - przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny
        - przedstawiciel rady rodziców
       - przedstawiciel rady pedagogicznej
       - na wniosek dyrektora nauczyciel doradca metodyczny
       - na wniosek dyrektora przedstawiciel wskazanej przez niego organizacji związkowej
   11. Rozstrzygniecie zapada większością głosów, a w przypadku równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego zespołu.
12.  Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie.
   13.  Posiedzenie zespołu oceniającego jest protokołowane

Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr     165/2014 Wójta Gminy Kamieniec Ząbkowicki  z dnia 22 maja 2014 r
Kryteria dokonania oceny pracy dyrektora szkoły, przedszkola
a) Organ prowadzący szkołę przedszkole dokonuje oceny cząstkowej w zakresie realizacji zadań wymienionych w art. 39 ust. 1pkt 5 i ust. 3 ustawy o systemie oświaty oraz w art. 7 ust. 2 pkt 5 ustawy –Karta Nauczyciela, a w szczególności związanych z: 
- dysponowaniem środkami określonymi w planie finansowym placówki zaopiniowanymi przez radę pedagogiczną i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe wykorzystanie, a także organizowaniem administracyjnej,  finansowej i gospodarczej obsługi placówki;                                     - decydowaniem w sprawach zatrudnienia i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników placówki; decydowaniem w sprawach przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom oraz innym pracownikom,                                                                                                    - decydowaniem w sprawach przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom oraz innym pracownikom,                                                                                                - decydowaniem w sprawach występowania z wnioskami po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników placówki;
- Zapewnieniem w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych.

b) Organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad placówką dokonuje oceny cząstkowej w zakresie realizacji zadań wymienionych w art. 4 i art. 39 ust. 1 pkt 2 i 7 ustawy o systemie oświaty oraz                     w art. 7 ust. 2 pkt 1 i art. 42 ust. 2 ustawy –Karta Nauczyciela, a w szczególności związanych z:
- kierowaniem się w swojej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej dobrem uczniów, troską o ich zdrowie, postawę moralną i obywatelską z poszanowaniem godności osobistej ucznia;
-  sprawowanie nadzoru pedagogicznego;
- współdziałanie ze szkołami wyższymi i zakładami kształcenia nauczycieli w organizacji praktyk pedagogicznych;
- ponoszenie odpowiedzialności za dydaktyczny i wychowawczy poziom placówki;
- realizowanie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych bezpośrednio z uczniami                i wychowankami;
- realizowanie innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym zajęć opiekuńczych i wychowawczych uwzględniających potrzeby i zainteresowania uczniów; realizowanie zadań i czynności związanych z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem                 i doskonaleniem zawodowym.

c) Wójt Gminy Kamieniec Ząbkowicki upoważnia  Pełnomocnika Wójta Gminy ds. Oświaty                   w porozumieniem z organem sprawującym nadzór pedagogiczny nad szkołą i przedszkolem do dokonania cząstkowej oceny pracy dyrektora dotyczącej zadań, o których mowa w art. 39 ust. 1, pkt 1, 3, 4 i 6 ustawy o systemie oświaty i w art. 6 oraz art.7 ust. 2, pkt 2, 3, 4 ustawy –Karta Nauczyciela, a w szczególności związanych z:
- kierowaniem działalnością placówki i reprezentowaniem jej na zewnątrz,
- sprawowaniem opieki nad uczniami oraz stwarzanie warunków harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez działania prozdrowotne,
- realizowaniem uchwał rady pedagogicznej, podjętych w ramach ich kompetencji stanowiących,
- wykonywaniem innych zadań wynikających z przepisów szczególnych, w tym m.in. dokonywaniem oceny pracy nauczycieli i przestrzeganiem okresów dokonywania tych Oce zgodnie z przepisami, wykonywaniem czynności związanych z awansem zawodowym nauczycieli,
- ponoszeniem odpowiedzialności za realizację zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej, podjętymi w ramach ich kompetencji stanowiących oraz  zarządzeniami organów nadzorujących szkołę,
- rzetelnym realizowaniem zadań związanych z powierzonym mu stanowiskiem                                   oraz podstawowymi funkcjami placówki: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą,
- tworzeniem warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy uczniów,
- dążeniem do pełni własnego rozwoju osobowego,
- kształceniem i wychowaniem dzieci i młodzieży w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, szacunku dla każdego człowieka,
- dbaniem o kształtowanie u uczniów i wychowanków postaw moralnych i obywatelskich z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między różnych narodów, ras i światopoglądów.

Wartość oceny cząstkowej dokonywanej w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny nad szkołą i przedszkolem o wartości ostatecznej oceny pracy dyrektora ustala się podczas spotkania przedstawiciela organu prowadzącego placówkę z przedstawicielem Wrocławskiego Kuratora Oświaty. Termin i miejsce spotkania ustala organ prowadzący szkołę, przedszkole.
Organ prowadzący placówkę oświatową jest zobowiązany dokonać oceny pracy dyrektora w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku.
Ocena pracy dyrektora ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym:
-ocena wyróżniająca,
-ocena dobra,
-ocena negatywna.

Ocenę pracy ustala się po zapoznaniu dyrektora z jej projektem oraz wysłuchaniu jego uwag                   i zastrzeżeń. Dyrektor może zgłosić swoje uwagi na piśmie, jednak nie później niż w ciągu 3 dni                  od dnia zapoznania się z projektem oceny.
Na wniosek dyrektora przy zapoznaniu się z projektem oceny i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez dyrektora zakładowej organizacji związkowej.
Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia przysługuje ocenianemu dyrektorowi prawo złożenia wniosku o ponowne ustalenie oceny jego pracy do organu, który                  tę ocenę ustalił. W terminie 30 dni od daty złożenia w/w wniosku zespołu powołany przez organ, który dokonał oceny (organ prowadzący szkołę lub placówkę) dokonuje ponownego ustalenia oceny. Zespół ten może ustalić inną ocenę lub utrzymać w mocy ocenę ustaloną przez organ prowadzący.
W skład zespołu oceniającego wchodzą następujące osoby:
-przedstawiciel organu prowadzącego placówkę –jako przewodniczący zespołu,
-przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny,
-przedstawiciel rodziców wchodzących w skład rady szkoły, a w szkole, w której rada szkoły 
nie została powołana 
–przedstawiciel rady rodziców -na wniosek ocenianego dyrektora 
–nauczyciel doradca metodyczny-na wniosek ocenianego dyrektora 
–przedstawiciel wskazanej przez niego zakładowej organizacji związkowej.
W skład zespołu oceniającego nie mogą wchodzić osoby uczestniczące w dokonywaniu oceny,               od której dyrektor placówki się odwołuje. Rozstrzygnięcia, co do utrzymania lub ustalenia nowej oceny zapadają większością głosów, a w przypadku równej liczby dodanych głosów  decyduje przewodniczący zespołu.
Od oceny ustalonej przez zespół nie przysługuje odwołanie.
Dyrektor zostaje zapoznany z projektem karty oceny pracy oraz możliwością wniesienia uwag         i zastrzeżeń. Ocenianemu dyrektorowi wręczony zostaje oryginał karty oceny, co dyrektor potwierdza własnoręcznym podpisem – równocześnie dyrektor pouczony zostaje o możliwości wystąpienia z wnioskiem do organu prowadzącego o ponowne ustalenie oceny w terminie 14 dni od otrzymania oceny.

Kryteria na ocenę dobrą i oczekiwania na ocenę wyróżniającą
Zadania pracy dyrektora oceniane przez organ prowadzący w myśl art. 7 ust. 2 pkt 5 ustawy –Karta Nauczyciela oraz art. 39 ust. 1 pkt 5 i ust. 3 ustawy o systemie oświaty.
Zadanie: Dyrektor dysponent środkami finansowymi szkoły:

Wymagania na ocenę dobrą
1. Terminowo sporządza projekt planu finansowego szkoły i przedstawia organowi prowadzącemu,
2. Przestrzega zasady opiniowania planu finansowego przez radę pedagogiczną,
3. Sporządza plan finansowy placówki na podstawie przyjętego przez Radę Miejską budżetu oświaty,
4. Dokonuje wydatków zgodnie z zatwierdzonym planem finansowym, zgodnie z potrzebami szkoły/przedszkola,
5. Uzgadnia z organem prowadzącym celowość dokonywania zakupów,
6. Przestrzega procedur Ustawy Prawo Zamówień Publicznych,
7 Powołuje komisję inwentaryzacyjną, czuwa nad prawidłowym i terminowym przeprowadzeniem inwentaryzacji,
8. Współpracuje z Radą Rodziców w zakresie wydatkowania środków finansowych pochodzących      z wpłat uczniów.

Oczekiwania na ocenę wyróżniającą:
1. Pozyskuje środki ze źródeł pozabudżetowych na działalność szkoły/przedszkola,
2. Inicjuje środowisko szkolne do pozyskiwania środków z zewnątrz.

Zadania: Dyrektor jako pracodawca i kierownik zakładu pracy (szkoły/przedszkola)
Wymagania na ocenę dobrą;
1. Zatrudnia i zwalnia nauczycieli oraz innych pracowników zgodnie z przepisami prawa,
2. Zapoznaje pracowników z zakresem obowiązków/ czynności,
3. Przestrzega czasu pracy pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych placówki,
4. Opracowuje regulamin (pracy, wynagradzania) w porozumieniu ze związkami zawodowymi               i w oparciu o obowiązujące podstawy prawne,
5. Organizuje pracę w sposób zapewniający efektywne wykorzystanie czasu pracy i zmniejszenie jej uciążliwości,
6. Ułatwia pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
7. Stosuje obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracy pracowników,
8. Prawidłowo prowadzi dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akta osobowe pracowników,
9. Wpływa na kształtowanie w zakładzie pracy współżycia społecznego,
10. Wydaje niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy świadectwo pracy,
11. Przyznaje nagrody oraz wymierza kary porządkowe nauczycielom i pozostałym pracownikom szkoły zgodnie z obowiązującymi regulaminami,
12. Występuje z wnioskiem o odznaczenia, nagrody i inne wyróżnienia dla nauczycieli zasięgając opinii rady pedagogicznej,
13. Występuje z wnioskiem o odznaczenia, nagrody i inne wyróżnienia dla pracowników 
niepedagogicznych.

Oczekiwania na ocenę wyróżniającą:
1. Prowadzi politykę kadrową zgodnie z potrzebami szkoły,
2. Posiada wypracowany system motywowania pracowników, który wpływa na podniesienie 
jakości pracy szkoły,

Zadanie: Zapewnienie warunków organizacyjnych szkoły

Wymagania na ocenę dobrą:
1. Opracowuje arkusz organizacyjny szkoły zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminowo składa do organu prowadzącego,
2. Na podstawie zatwierdzonego arkusza organizacji placówki dyrektor, z uwzględnieniem 
zasad ochrony zdrowia i higieny pracy, ustala tygodniowy rozkład zajęć określający organizację zajęć edukacyjnych,
3. Opracowuje arkusz organizacyjny szkoły w oparciu o aktualnie obowiązujące ramowe plany nauczania,
4. W przypadku zaistniałych zmian bezzwłocznie przedkłada aneksy do arkusza organizacyjnego szkoły,
5. Organizuje nauczanie indywidualne zgodnie z obowiązującymi przepisami,
6. Właściwie ustala obowiązki pracownikom administracji i obsługi szkoły,
7. W przypadku swojej nieobecności informuje telefonicznie organ prowadzący, kto go zastępuje,
8. Zabezpiecza środki dydaktyczne umożliwiające realizację przyjętych programów nauczania i wychowania, w tym dostęp do komputerów, Internetu i programów multimedialnych,
9. Organizuje szkolenia z bhp i pierwszej pomocy,
10. Przestrzega przepisów bhp, p. poż, sanitarnych, dba o bezpieczeństwo budynku,
11. Właściwie planuje i przeprowadza prace remontowe, naprawcze i instalacyjne                                      z uwzględnieniem obowiązujących przepisów,
12. W przypadku zaistnienia konieczności zawieszenia zajęć porozumiewa się z organem prowadzącym,
13. Właściwie zabezpiecza mienie szkoły przed zniszczeniem lub kradzieżą.

Oczekiwania na ocenę wyróżniającą:
1. Pozyskuje środki ze źródeł pozabudżetowych na doposażenie placówki,
2. Organizuje zajęcia pozalekcyjne dla uczniów zgodnie z ich oczekiwaniami,
3. Udostępnia szkołę na zajęcia środowiska lokalnego,
4. Organizuje zajęcia dodatkowe z uwzględnieniem ucznia zdolnego i słabego,
5. Inspiruje nauczycieli do organizowania zajęć zgodnie z zainteresowaniami uczniów oczekujących na odwóz,
6. Dba o terminowe umieszczanie informacji dla rodziców i uczniów na stronie internetowej szkoły,
7. Współdziała z instytucjami i organizacjami społecznymi w zakresie edukacji dla bezpieczeństwa dzieci i młodzieży,
8. Zgłasza szkołę do udziału w konkursach, których celem jest podniesienie jakości nauczania                     i wychowania,
9. Zapewnia udział uczniów i nauczycieli w życiu społeczności lokalnej i regionalnej

Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr     165/2014 Wójta Gminy Kamieniec Ząbkowicki  z dnia 22 maja 2014 r

Wzór porozumienia w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora szkoły, przedszkola
Porozumienie w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora szkoły/ przedszkola
zawarte w dniu	pomiędzy
Pani/Pan
imię i nazwisko, stanowisko służbowe / organ prowadzący /
Pan/Pani
imię i nazwisko, stanowisko służbowe / organ sprawujący nadzór pedagogiczny /
Na spotkaniu porozumieli się w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora
Pani/Pana
imię i nazwisko dyrektora
Dyrektora
nazwa szkoły / przedszkola
Uzgodniono końcowe stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art.6a ust. 4 ustawy Karta nauczyciela:
Ocena ostateczna
Organ sprawujący nadzór pedagogiczny                                 Organ prowadzący szkołę                                     
……………………………………………….                                ……………………………
Pieczątka i podpis                                                                           pieczątka i podpis

Załącznik nr 4 do Zarządzenia Nr     165/2014 Wójta Gminy Kamieniec Ząbkowicki  z dnia 22 maja 2014 r

Wzór Karty Oceny Pracy
KARTA OCENY PRACY
1.	Imię i nazwisko nauczyciela		
2.	Data urodzenia		
3.	Wykształcenie		
4.	Staż pracy pedagogicznej		
5.	Na stanowisku dyrektora		
6.	Nazwa szkoły		
7.	Zajmowane stanowisko		
8.	Stopień awansu zawodowego		
9.	Data rozpoczęcia pracy w danej szkole		
10.Forma	nawiązania stosunku pracy		
11.Data dokonania poprzedniej oceny		
12.Ocena pracy i jej uzasadnienie		    13. Stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art.6a ust. 4 - Karta Nauczyciela                                       Ocena     ……………………………………………                                                    
data	podpis oceniającego
14.Zgodnie z § 8 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela , trybu postępowania odwoławczego                    i sposobu powołania zespołu oceniającego ( Dz. U. z 2012 r poz.1538) z pisemnym uzasadnieniem oceny pracy zostałam zapoznana i pouczona o przysługującym mi prawie zgłoszenia uwag na piśmie, w terminie 14 dni od daty zapoznania się z Kartą Oceny Pracy .
data                                                                                           podpis ocenianego